Darbas

Pareigybės aprašymas (pareiginiai nuostatai)

Aiški darbo funkcija – mažiau nesusipratimų ir pagrindas darbo apmokėjimo sistemai.

Įrašykite pareigybę, reikalavimus ir funkcijas.

9 €su PVMDOCX + PDFTik aktualūs klausimaiPeržiūra prieš mokant
Pradėti pildyti

Funkcijos

Kiekviena funkcija – atskiras punktas.

Vertinimas

Įgūdžiai, atsakomybė, pastangos, sąlygos.

Patikros

Įspėja dėl diskriminuojančių reikalavimų ir DK 45 str.

Klausimynas

Užpildykite – dokumentas susidėlios pats

Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.

Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.

Kam reikalingas pareigybės aprašymas

Pareigybės aprašymas konkretizuoja darbo sutartyje sutartą darbo funkciją (DK 34 ir 44 str.): ką darbuotojas daro, kam yra pavaldus, kokių žinių ir patirties reikia. Jis taip pat padeda grupuoti pareigybes darbo apmokėjimo sistemoje – pagal DK 140 str. 3 d. pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus (įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas).

Jei aprašymas keičia jau dirbančio darbuotojo būtinąsias darbo sutarties sąlygas (pvz., darbo funkciją), tam reikia darbuotojo rašytinio sutikimo (DK 45 str.). Dokumente tam numatyta sutikimo eilutė.

Dažni klausimai

Ar pareigybės aprašymas privalomas?

Darbo kodeksas atskiro aprašymo tiesiogiai neprivalo, tačiau darbo funkcija turi būti aiški. Be to, jei nėra kolektyvinės sutarties, darbdavys privalo patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą, kurioje pareigybės grupuojamos pagal vertinimo kriterijus (DK 140 str. 3 d.) – aprašymas tam yra patogus pagrindas.

Ar galiu pakeisti aprašymą dirbančiam darbuotojui?

Smulkius patikslinimus – taip, tačiau iš esmės pakeisti darbo funkciją galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu (DK 45 str.).

Teisės aktai

  • Darbo funkcija. Darbo funkcija – būtinoji darbo sutarties sąlyga; ji gali būti apibrėžta darbo sutartyje, pareiginiuose nuostatuose ar darbo (veiklos) apraše. Darbuotojo prašymu darbdavys per 5 darbo dienas raštu pateikia darbo funkcijos aprašymą (DK 34 str. 1–2 d.). Darbo funkcija nurodoma iki darbo pradžios (DK 44 str. 1 d.). [1] [2]
  • Keitimas. Būtinąsias darbo sutarties sąlygas darbdavio iniciatyva galima pakeisti tik rašytiniu darbuotojo sutikimu, kuriam duodama ne mažiau kaip 5 darbo dienos (DK 45 str. 1–2 d.). [1]
  • Darbo apmokėjimo sistema. Nuo 2026-06-07 kiekvienas darbdavys, neturintis kolektyvinės sutarties, turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą; pareigybės grupuojamos pagal įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Esamos sistemos patvirtinamos ar peržiūrimos iki 2026-12-31 (DK 140 str. 3 d., įstatymas Nr. XV-969). [1] [2]
  • Lygios galimybės. Darbdavys taiko vienodus atrankos, vertinimo ir darbo apmokėjimo kriterijus nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, tautybės, šeiminės padėties ir kitų saugomų požymių (DK 26 str. 2 d.). [1]

Susiję dokumentai

Gali prireikti ir šių

Visi dokumentai
Darbo sutartisDarbas15 €Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimuDarbas9 €Darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartįDarbas5 €Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimoDarbas9 €