Darbas

Nuotolinio darbo susitarimas

Aiškios nuotolinio darbo taisyklės – be ginčų dėl dienų ir išlaidų.

Nurodykite dienas, vietą, priemones ir kompensaciją.

9 €su PVMDOCX + PDFTik aktualūs klausimaiPeržiūra prieš mokant

Grafikas

Kurios dienos nuotoliu.

Kompensacija

Fiksuota suma ar faktinės išlaidos.

Garantijos

Tekstas pagal datą: iki ir po 2026-11-01.

Klausimynas

Užpildykite – dokumentas susidėlios pats

Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.

Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.

Nuotolinis darbas pagal DK

Nuotolinis darbas – darbo organizavimo forma, kai darbas visas ar dalis jo atliekamas kitoje nei darbovietė vietoje (DK 52 str.). Darbdavys privalo tenkinti tam tikrų darbuotojų (pvz., auginančių vaiką iki 8 metų) prašymą dirbti nuotoliniu būdu, išskyrus įstatyme nustatytas išimtis.

Nuo 2026-11-01 išimtis dėl per didelių sąnaudų panaikinama – prašymą galima atmesti tik kai nuotolinis darbas neįmanomas dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų.

Dažni klausimai

Ar darbdavys turi kompensuoti išlaidas?

Darbo priemonių ir išlaidų kompensavimo tvarka nustatoma susitarimu ar darbdavio tvarka; dokumente galite pasirinkti fiksuotą sumą ar faktines išlaidas.

Teisės aktai

  • DK 52 str.. Nuotolinis darbas – darbuotojo prašymu ar šalių susitarimu. Atsisakymas negali būti atleidimo pagrindas. Papildomos išlaidos kompensuojamos sutartu dydžiu. [1]
  • Garantijos. Nėščių, neseniai pagimdžiusių ar maitinančių krūtimi, vaiką iki 8 m. auginančių, vienų auginančių vaiką iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m. ir turinčių sveikatos priežiūros įstaigos išvadą darbuotojų prašymus darbdavys privalo tenkinti. Nuo 2026-11-01 išimtis – tik neįmanomumas dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų (įstatymas Nr. XV-1058). [1]