Darbas

Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą

Įspėkite darbuotoją laikydamiesi Darbo kodekso terminų ir garantijų.

Pasirinkite pagrindą, nurodykite stažą ir aplinkybes.

9 €su PVMDOCX + PDFTik aktualūs klausimaiPeržiūra prieš mokant
Pradėti pildyti

Terminai

Apskaičiuojami pagal stažą ir grupę.

Išmokos

Išeitinė ir ilgalaikio darbo išmoka.

Patikros

Draudimai atleisti ir 2026 m. pakeitimai.

Klausimynas

Užpildykite – dokumentas susidėlios pats

Žvaigždute (*) pažymėti laukai privalomi. Atsakymai laikomi tik šioje naršyklėje, kol uždarysite skirtuką.

Peržiūra nemokama. Mokėti reikės tik tada, kai būsite patenkinti.

Kaip tinkamai įspėti darbuotoją

Įspėjimas turi būti rašytinis ir jame nurodoma priežastis, teisės norma ir darbo sutarties pabaigos data (DK 64 str.). Įspėjimo terminas priklauso nuo pagrindo, darbo stažo ir apsaugotų darbuotojų grupių (DK 57 str. 7 d., 59 str.).

Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. atleidžiant darbdavio valia (DK 59 str.) būtina pagrįsta priežastis. Kai kuriems darbuotojams (nėščioms, auginantiems mažus vaikus, atliekantiems karo tarnybą) taikomi draudimai – forma juos patikrina.

Dažni klausimai

Ar įspėjimas pats nutraukia darbo sutartį?

Ne. Sutartis baigiasi nurodytą dieną, išmokėjus visas išmokas ir įforminus atleidimą.

Ar reikia teisininko?

Atleidimas darbdavio iniciatyva – rizikingas, todėl sudėtingais atvejais rekomenduojame pasikonsultuoti.

Teisės aktai

  • Įspėjimo terminai ir išmokos. DK 57 str. 7–9 d.: 1 mėn. (2 sav., jei dirbo < 1 m.), dvigubinama likus < 5 m. iki pensijos, trigubinama auginantiems vaiką iki 14 m. (su negalia – iki 18 m.), nėščioms, turintiems negalią ar sunkią ligą, likus < 2 m. iki pensijos; išeitinė – 2 VDU (½ VDU, jei < 1 m.) ir ilgalaikio darbo išmoka. DK 59 str.: 3 darbo dienos ir ne mažiau kaip 6 VDU. [1]
  • Pakeitimai nuo 2026-11-01. Įstatymu Nr. XV-1058 DK 59 str. papildytas reikalavimu nurodyti pagrįstą priežastį, o DK 58 str. 4 ir 6 d. terminai skaičiuojami neįskaitant darbuotojo nedarbingumo ir atostogų laiko. Iki 2026-10-31 pradėtoms DK 59 str. procedūroms taikoma ankstesnė redakcija. [1]
  • Draudimai. DK 61 str. riboja atleidimą nėščių darbuotojų (iki kūdikiui 4 mėn.), auginančių vaiką iki 3 m., atostogaujančių dėl vaiko priežiūros ir pašauktų į karo tarnybą. DK 63 str. – grupės atleidimo procedūra. [1]

Susiję dokumentai

Gali prireikti ir šių

Visi dokumentai
Darbo sutartisDarbas15 €Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimuDarbas9 €Darbuotojo prašymas nutraukti darbo sutartįDarbas5 €Susitarimas dėl darbo sutarties pakeitimoDarbas9 €